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 Ministère de l’Intérieur

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du 03 juillet 2025

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Les dernières actus 

Smic augmenté, agents de la catégorie C oubliés

Smic augmenté, agents de la catégorie C oubliés

Dans un nouveau tract, l’UATS-UNSA alerte sur le décrochage des salaires des agents publics face à l’augmentation du coût de la vie. Alors que le SMIC a bénéficié d’une hausse de 2,41 % au 1er juin, le syndicat dénonce l’absence d’évolution du point d’indice et des rémunérations dans la Fonction publique.

Le tract souligne notamment qu’il est « inadmissible » qu’un agent de catégorie C puisse percevoir un salaire inférieur ou à peine équivalent au SMIC, malgré son engagement et ses responsabilités au service de l’État.

L’UATS-UNSA réclame ainsi une revalorisation salariale à la hauteur du travail accompli par les agents et demande que cette question soit traitée en priorité. Dans un contexte marqué par l’inflation et la baisse du pouvoir d’achat, le syndicat estime qu’il devient urgent d’agir pour garantir des salaires plus justes et préserver les conditions de vie des personnels.

SGAMI: Les agents n’en peuvent plus !

SGAMI: Les agents n’en peuvent plus !

Les agents des SGAMI alertent sur une dégradation croissante de leurs conditions de travail et du fonctionnement des services. Le tract met en avant plusieurs difficultés majeures : manque d’effectifs, perte d’attractivité des métiers, turnover important, outils informatiques inadaptés, lourdeurs administratives et perte de sens au travail.

Face à cette situation, l’UNSA et la FASMI revendiquent une politique ambitieuse de fidélisation et de reconnaissance des agents, une meilleure valorisation des compétences techniques, des effectifs stables et formés, ainsi qu’une modernisation réelle des outils et de l’organisation du travail.

Le message est clair : les agents sont au cœur du fonctionnement des SGAMI et des mesures urgentes sont nécessaires pour garantir un service public efficace et humain.

CAMPAGNE D’AVANCEMENT AU TITRE 2026

CAMPAGNE D’AVANCEMENT AU TITRE 2026

La progression de carrière dans la fonction publique :

– Avancement de grade : accès au grade supérieur dans le même corps

– Promotion interne ou changement de corps : accès à des fonctions et emplois supérieurs

Trois modalités existent : au choix, par voie d’examen ou concours professionnel

Campagne au titre de 2026 : instruction ministérielle 

Rifseep et Complément Indemnitaire Annuel 2025

Rifseep et Complément Indemnitaire Annuel 2025

Le  Rifseep prend en compte les fonctions exercées, les contraintes spécifiques liées à certains postes, l’expertise et l’engagement professionnel des agents. Il se compose de deux éléments : une indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA) qui reflète l’engagement professionnel et la qualité du service fourni par l’agent.

IFSE rééxamen : instruction ministérielle 

CIA 2025 : instruction ministérielle

Protection Sociale Complémentaire

Protection Sociale Complémentaire

Les agents de l’Etat vont désormais bénéficier d’une complémentaire santé, cofinancée pour moitié par l’employeur ; ce dispositif vise à couvriri les frais de soins sz santé des agents. Un nouveau régime de protection sociale complémentaire santé est ainsi instauré progressivement dans la fonction publique de l’Etat

Calendrier de sa mise en oeuvre

Retrouvez des réponses à vos questions sur la FAQ du ministère de l’Intérieur

(site intranet)

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