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SG CIPDR : les revendications de l’UATS-UNSA entendues, des avancées concrètes obtenues
L’UATS-UNSA poursuit son engagement auprès des agents du Secrétariat général du Comité interministériel de prévention de la délinquance et de la radicalisation (SG CIPDR).
À la suite de notre courrier dénonçant les difficultés rencontrées par les personnels et l’absence d’action ministérielle malgré les constats établis par l’Inspection générale de l’administration (IGA), notre organisation a été reçue par les représentants du ministère.
Cette rencontre s’est tenue en présence de :
- M. Dominique Lepidi, directeur du cabinet de la ministre déléguée auprès du ministre de l’Intérieur, chargée de la Citoyenneté ;
- Mme Caroline Gentilhomme, conseillère, cheffe du pôle Prévention, Libertés publiques et Laïcité ;
- M. Christophe Marot, adjoint à la directrice des ressources humaines du ministère de l’Intérieur.
Des engagements concrets
À l’issue des échanges, plusieurs avancées importantes ont été actées :
- La création d’un groupe de travail, afin de construire un cadre clair, sécurisé et respectueux des droits des agents.
- Le passage en CSA, garantissant l’information et la consultation des représentants du personnel sur les évolutions à venir.
- Une évolution du modèle d’organisation, avec l’abandon du modèle de « délégation interministérielle » au profit d’une délégation ministérielle, sur le modèle de la Délégation à la Sécurité Routière (DSR), placée sous l’autorité d’un délégué interministériel.
Une mobilisation qui continue
Ces avancées constituent une première étape importante. Elles démontrent que la mobilisation syndicale et le dialogue permettent d’obtenir des résultats concrets lorsque les préoccupations des agents sont portées avec détermination.
L’UATS-UNSA restera pleinement mobilisée afin de veiller à la mise en œuvre effective de ces engagements et de poursuivre son action en faveur de conditions de travail dignes, du respect des droits des personnels et d’un avenir serein pour l’ensemble des agents.
Parce qu’un syndicat utile est un syndicat qui agit, défend et obtient.
CRS : la colère monte pour nos collègues agents techniques
Les agents techniques affectés au sein des Compagnies Républicaines de Sécurité exercent leurs missions dans des conditions qui ne peuvent plus être ignorées.
Dans de nombreux sites, les équipes doivent faire face à des températures excessives, des bâtiments vieillissants et insuffisamment isolés, ainsi qu’à des cuisines surchargées qui rendent le travail particulièrement éprouvant.
Ces conditions dégradées ne sont pas seulement inconfortables : elles représentent un véritable enjeu de santé et de sécurité au travail. Fatigue accrue, risques de coups de chaleur, baisse de vigilance et difficultés de concentration augmentent les risques d’accidents et mettent en danger les personnels.
Face à cette situation, l’UATS UNSa et la FASMI sont pleinement mobilisées.
Nos organisations ont déjà :
- alerté à plusieurs reprises la hiérarchie et les décideurs ;
- demandé des améliorations immédiates des conditions de travail ;
- exigé des investissements concrets pour moderniser les installations ;
- engagé un suivi régulier de la situation sur le terrain.
La santé et la sécurité de nos collègues ne sont pas négociables. Nous continuerons à porter leurs revendications avec détermination jusqu’à l’obtention de réponses concrètes.
Les agents techniques des CRS assurent chaque jour une mission indispensable au fonctionnement des unités. Ils méritent des conditions de travail dignes, des moyens adaptés et la reconnaissance de leur engagement.
Parce que vos conditions de travail sont notre combat : Respect – Moyens – Reconnaissance. Maintenant !
Le Pôle Juridique UATS-UNSA : un accompagnement à vos côtés
Le Pôle Juridique UATS-UNSA accompagne les adhérents confrontés à une difficulté administrative ou à un litige avec leur hiérarchie. Grâce à une expertise juridique et stratégique, il apporte des conseils motivés, une analyse approfondie des situations et un accompagnement personnalisé dans les démarches engagées.
En cas de recours devant le Tribunal Administratif, le Pôle Juridique peut suivre votre dossier tout au long de la procédure, jusqu’à son règlement.
Pour solliciter le Pôle Juridique, contactez votre représentant de proximité UATS-UNSA, qui transmettra votre demande, ou écrivez directement à :
uats.polejuridique@unsa-interieur.fr
Le Pôle Juridique est un service au bénéfice des adhérents, afin de défendre leurs droits et de les accompagner efficacement face aux difficultés rencontrées dans leur vie professionnelle.
Victoire de l’UATS-UNSA : les personnels des Écoles Nationales de Police peuvent prétendre au CIA de central
L’UATS-UNSA obtient une avancée importante pour les personnels des Écoles Nationales de Police (ENP).
Par courrier du 10 février 2026, l’UATS-UNSA, par l’intermédiaire de son Secrétaire Général Paul Afonso, a saisi la Direction des Ressources Humaines, des Finances et des Soutiens de la Police nationale (DRHFS) concernant le rattachement des personnels des ENP au comité social d’administration compétent.
Afin de défendre les intérêts des agents concernés, l’UATS-UNSA a développé une argumentation juridique démontrant que les Écoles Nationales de Police ne relevaient pas des CSA des services déconcentrés de la Police nationale.
La DRHFS a confirmé cette analyse en reconnaissant officiellement que les personnels des ENP relèvent du CSA de service central de réseau, placé auprès du Directeur Général de la Police nationale.
Cette reconnaissance constitue une avancée majeure pour les agents. En application des dispositions prévues par l’arrêté du 2 septembre 2024, les personnels des Écoles Nationales de Police peuvent désormais prétendre au Complément Indemnitaire Annuel (CIA) de central.
Au-delà de son impact concret sur la situation des personnels concernés, cette décision vient confirmer la pertinence du travail mené par l’UATS-UNSA et son engagement constant pour la défense des droits des agents.
Coupe du Monde 2026 : l’UATS UNSA vous accompagne jusqu’à la finale !
À l’occasion de la Coupe du Monde de football 2026, organisée aux États-Unis, au Canada et au Mexique du 11 juin au 19 juillet, l’UATS UNSA met à disposition un calendrier complet de la compétition ainsi qu’un tableau des phases finales pour suivre l’ensemble du tournoi.
Matchs de groupes, huitièmes, quarts, demi-finales, petite finale et finale : tout est réuni pour permettre aux collègues passionnés de football de ne rien manquer de l’événement. Une initiative conviviale qui reflète les valeurs de l’UATS UNSA : représenter, défendre, accompagner, soutenir et agir ensemble.
Rendez-vous du 11 juin au 19 juillet 2026 pour vivre cette grande fête du football au plus près de l’événement !
PATS : une filière qui se développe mais dont la reconnaissance reste insuffisante
L’UATS-UNSA et la FASMI alertent sur la situation des personnels administratifs, techniques et scientifiques (PATS), dont le rôle est devenu incontournable au sein de la Police nationale.
Avec 26 455 agents, les PATS représentent désormais 17,3 % des effectifs. Cette filière connaît une croissance continue : les effectifs scientifiques ont progressé de 35 % depuis 2016, tandis que le recours aux contractuels a augmenté de 141,5 % depuis 2020. En 2024, 744 postes ont également été pourvus par substitution, bien au-delà de l’objectif initial fixé à 500.
Pourtant, cette montée en puissance ne s’accompagne pas d’une reconnaissance équivalente. Les difficultés de recrutement se multiplient, notamment dans les filières techniques, numériques et SIC. La fidélisation des agents devient également un enjeu majeur, de nombreux personnels étant attirés par d’autres administrations ou par le secteur privé.
La situation est d’autant plus préoccupante que les missions confiées aux PATS continuent de s’élargir et que les responsabilités exercées augmentent. Malgré cela, les perspectives de carrière restent limitées, les promotions insuffisantes et les parcours professionnels souvent peu lisibles.
L’étude met également en lumière la forte féminisation de la filière, avec 64 % de femmes parmi les PATS, tout en soulignant la faible représentation féminine dans les métiers techniques, où elles ne représentent que 29,6 % des effectifs.
Face à ces constats, l’UATS-UNSA et la FASMI demandent la mise en œuvre d’une véritable politique d’attractivité, le renforcement des parcours professionnels, une meilleure reconnaissance indemnitaire et un plan ambitieux de développement des filières administratives, techniques et scientifiques.
Pour les organisations syndicales, les PATS ne constituent plus un simple soutien à l’activité policière : ils sont désormais un pilier indispensable de la Police nationale. Sans reconnaissance et sans perspectives de carrière attractives, il sera difficile de garantir durablement le recrutement, la fidélisation et la performance des services.
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