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Hausse du barème kilométrique : une première avancée pour les agents publics
Le gouvernement annonce une revalorisation de 3,2 % des indemnités kilométriques pour les agents publics utilisant leur véhicule personnel dans le cadre de leurs missions. Cette mesure concerne notamment les agents de la Fonction publique d’État et de la Fonction publique hospitalière.
Face à la hausse continue du coût du carburant, cette augmentation représente une première réponse aux difficultés de pouvoir d’achat rencontrées sur le terrain. Le dispositif sera appliqué du 1er juin au 31 décembre 2026.
Le tract rappelle également le renforcement de l’aide destinée aux “gros rouleurs”, qui passe exceptionnellement de 50 € à 100 € par mois pendant trois mois.
L’UATS-UNSA salue une mesure nécessaire, réclamée depuis plusieurs semaines, tout en rappelant qu’elle reste temporaire et encore insuffisante face aux réalités du quotidien des agents publics.
L’UATS-UNSA reste mobilisée pour défendre le pouvoir d’achat, les conditions de travail et la reconnaissance des agents.
Fonction publique : ça suffit !
L’UATS-UNSA et la FASMI dénoncent une dégradation profonde des conditions de travail dans la fonction publique, particulièrement au ministère de l’Intérieur.
Le tract met en avant plusieurs préoccupations majeures :
- une perte progressive des protections sociales et du pouvoir d’achat ;
- une déshumanisation croissante des missions liée à l’automatisation et au numérique ;
- une perte de sens du métier pour les agents ;
- une crise d’attractivité avec des salaires insuffisants, des conditions de travail dégradées et un manque de reconnaissance.
Pour l’UATS-UNSA, les agents publics ne sont pas le problème : ils sont la solution. Le syndicat appelle à défendre des missions de service public fortes, humaines et reconnues, avec des moyens adaptés, des rémunérations justes et des conditions de travail dignes.
Smic augmenté, agents de la catégorie C oubliés
Dans un nouveau tract, l’UATS-UNSA alerte sur le décrochage des salaires des agents publics face à l’augmentation du coût de la vie. Alors que le SMIC a bénéficié d’une hausse de 2,41 % au 1er juin, le syndicat dénonce l’absence d’évolution du point d’indice et des rémunérations dans la Fonction publique.
Le tract souligne notamment qu’il est « inadmissible » qu’un agent de catégorie C puisse percevoir un salaire inférieur ou à peine équivalent au SMIC, malgré son engagement et ses responsabilités au service de l’État.
L’UATS-UNSA réclame ainsi une revalorisation salariale à la hauteur du travail accompli par les agents et demande que cette question soit traitée en priorité. Dans un contexte marqué par l’inflation et la baisse du pouvoir d’achat, le syndicat estime qu’il devient urgent d’agir pour garantir des salaires plus justes et préserver les conditions de vie des personnels.
SGAMI: Les agents n’en peuvent plus !
Les agents des SGAMI alertent sur une dégradation croissante de leurs conditions de travail et du fonctionnement des services. Le tract met en avant plusieurs difficultés majeures : manque d’effectifs, perte d’attractivité des métiers, turnover important, outils informatiques inadaptés, lourdeurs administratives et perte de sens au travail.
Face à cette situation, l’UNSA et la FASMI revendiquent une politique ambitieuse de fidélisation et de reconnaissance des agents, une meilleure valorisation des compétences techniques, des effectifs stables et formés, ainsi qu’une modernisation réelle des outils et de l’organisation du travail.
Le message est clair : les agents sont au cœur du fonctionnement des SGAMI et des mesures urgentes sont nécessaires pour garantir un service public efficace et humain.
CAMPAGNE D’AVANCEMENT AU TITRE 2026
La progression de carrière dans la fonction publique :
– Avancement de grade : accès au grade supérieur dans le même corps
– Promotion interne ou changement de corps : accès à des fonctions et emplois supérieurs
Trois modalités existent : au choix, par voie d’examen ou concours professionnel
Campagne au titre de 2026 : instruction ministérielle
Rifseep et Complément Indemnitaire Annuel 2025
Le Rifseep prend en compte les fonctions exercées, les contraintes spécifiques liées à certains postes, l’expertise et l’engagement professionnel des agents. Il se compose de deux éléments : une indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA) qui reflète l’engagement professionnel et la qualité du service fourni par l’agent.
IFSE rééxamen : instruction ministérielle
CIA 2025 : instruction ministérielle
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